Увольнение с категории: положен ли перерасчёт?

Перерасчёт выплат при увольнении «с категории "В"»: полный правовой разбор

1. Краткая постановка вопроса

Вопрос сформулирован предельно коротко: «при увольнении с категории "В" полагается ли перерасчёт». Формулировка допускает несколько существенно разных прочтений, и каждое из них имеет собственный нормативный режим и свою судебную практику. Прежде всего речь, по всей видимости, идёт о военнослужащем, уволенном по состоянию здоровья с категорией годности «В» (ограниченно годен к военной службе), — и тогда вопрос касается состава и размера выплат, производимых при исключении из списков личного состава, а также возможности их перерасчёта впоследствии. Однако возможны и иные прочтения: увольнение по категории «Д» (не годен), увольнение гражданского работника в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, увольнение сотрудника органов внутренних дел по состоянию здоровья, наконец, увольнение по сокращению численности (ликвидации) с последующим перерасчётом среднего заработка за период трудоустройства. Ниже разобраны все существенные версии. Само по себе наличие категории годности «В» не создаёт отдельного права на «перерасчёт» — закон такой конструкции не знает; значение имеют те юридические факты, которые с категорией «В» могут быть связаны (группа инвалидности, причинная связь «военная травма», ошибка в расчёте, изменение выслуги, индексация окладов).

---

2. Версия 1. Военнослужащий уволен по состоянию здоровья с категорией годности «В»

2.1. Что юридически означает категория «В»

Категории годности к военной службе (А, Б, В, Г, Д) определяются по результатам военно-врачебной экспертизы в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 (разделы о категориях годности и расписание болезней — приложения к Положению). Категория «В» — «ограниченно годен к военной службе».

Правовые последствия категории «В» для увольнения установлены ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:

• подп. «г» п. 1 ст. 51 — военнослужащий подлежит увольнению (обязательно), если он признан ограниченно годным и при этом проходит военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, либо проходит военную службу по призыву;
• подп. «б» п. 3 ст. 51 — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным (за исключением лиц, указанных в подп. «г» п. 1). То есть для контрактника на «старшей» должности категория «В» — это право на увольнение, а не обязанность увольнения: он вправе продолжить службу;
• подп. «в» п. 1 ст. 51 — признание не годным (категория «Д») влечёт обязательное увольнение.

Порядок увольнения и исключения из списков личного состава определяется ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, и ст. 50 Федерального закона № 53-ФЗ.

Существенный практический нюанс. Если военнослужащий по контракту признан ограниченно годным, но желает продолжить службу на должности, которую он может занимать по состоянию здоровья, увольнение по подп. «б» п. 3 ст. 51 производится только при наличии его волеизъявления (рапорта) либо по иным основаниям. Оспаривание увольнения в этой ситуации — предмет спора о законности приказа, а не о «перерасчёте» выплат.

2.2. Состав выплат при увольнении по состоянию здоровья (категории «В» и «Д»)

а) Единовременное пособие при увольнении. Выплачивается при увольнении по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья либо в связи с организационно-штатными мероприятиями (п. 3 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; с 2012 года аналогичное правило воспроизведено в ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»). Размер зависит от общей продолжительности военной службы:

• менее 10 лет — 5 окладов денежного содержания;
• от 10 до 15 лет — 10 окладов;
• от 15 до 20 лет — 15 окладов;
• 20 лет и более — 20 окладов.

Военнослужащим, награждённым в период службы государственным орденом (орденами) либо удостоенным почётных званий СССР или РФ, размер пособия увеличивается на два оклада денежного содержания. Проходившим военную службу по призыву выплачивается пособие в размере одного установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — пяти МРОТ (п. 3 ст. 23 Федерального закона № 76-ФЗ).

б) Ежемесячное социальное пособие — для военнослужащих по контракту с общей продолжительностью военной службы от 15 до 20 лет, уволенных по состоянию здоровья (среди прочих оснований) без права на пенсию: выплачивается в течение пяти лет в размере, определяемом п. 4 ст. 23 Федерального закона № 76-ФЗ (дифференцированно по продолжительности службы).

в) Окончательный расчёт по денежному довольствию и компенсации — денежное довольствие за отработанное время, премиальные выплаты, денежная компенсация за неиспользованные отпуска, компенсация за не полученное в натуре вещевое имущество либо его стоимость, а также иные причитающиеся суммы. Общее правило: все расчёты с военнослужащим производятся до его исключения из списков личного состава воинской части (ст. 34 Положения, утверждённого Указом Президента РФ № 1237); нарушение этого правила — самостоятельное основание для судебного спора и для оспаривания даты исключения из списков.

г) Пенсионное обеспечение. Увольнение по состоянию здоровья само по себе не является «пенсионным» основанием, но при выслуге 20 лет и более (в льготном исчислении — с учётом отдельных оснований) возникает право на пенсию за выслугу лет (ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…»). Если к моменту увольнения или после него установлена инвалидность, право на пенсию по инвалидности определяется нормами того же Закона (раздел о пенсиях по инвалидности). Кроме того, при выслуге 20 лет и более военнослужащий приобретает статус ветерана военной службы (ст. 1, 5 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах») с соответствующими мерами социальной поддержки.

2.3. Практический вывод по версии 1

При увольнении с категорией «В» никакого отдельного «перерасчёта» только лишь в силу самой категории не полагается. Полагается стандартный набор выплат: единовременное пособие в окладах (п. 3 ст. 23 Закона № 76-ФЗ; ч. 3 ст. 3 Закона № 306-ФЗ), окончательный расчёт по довольствию и компенсациям, при выслуге 15–20 лет без права на пенсию — ежемесячное социальное пособие (п. 4 ст. 23 Закона № 76-ФЗ), при выслуге 20+ лет — пенсия за выслугу (ст. 13 Закона № 4468-I). «Перерасчёт» становится юридически возможен только при наличии дополнительного факта: ошибки в расчёте, индексации окладов, последующего изменения группы инвалидности, установления причинной связи «военная травма», изменения выслуги или судебного решения.

---

3. Версия 2. Категория «В» (или «Д») вследствие военной травмы: единовременное пособие 2 000 000 руб. и ежемесячная денежная компенсация

3.1. Нормативная основа

Частями 12–14.1 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ; ч. 14.1 введена Федеральным законом от 08.03.2015 № 31-ФЗ) установлено:

• ч. 12 — при увольнении в связи с признанием военнослужащего не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие: 2 000 000 руб. — проходящим службу по контракту; 1 000 000 руб. — проходящим службу по призыву либо гражданам, призванным на военные сборы;
• ч. 13 — при установлении военнослужащему (гражданину, призванному на военные сборы) в период службы либо после увольнения инвалидности вследствие военной травмы выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда здоровью: 14 000 руб. — инвалиду I группы; 7 000 руб. — II группы; 2 800 руб. — III группы;
• ч. 14 — единовременное пособие по ч. 12 выплачивается независимо от выплаты пособий, предусмотренных ч. 3 и ч. 6 той же статьи (то есть от «окладного» пособия);
• ч. 14.1 — ежемесячная денежная компенсация выплачивается независимо от времени наступления инвалидности вследствие военной травмы, места работы (службы) после увольнения, видов получаемых пенсий и выплат, устанавливаемых к пенсиям.

3.2. Ключевое разграничение: «военная травма» vs «заболевание, полученное в период службы»

Право на выплаты по ч. 12 и ч. 13 ст. 3 Закона № 306-ФЗ возникает только при причинной связи «военная травма» (увечье, ранение, травма, контузия, заболевание, полученные при исполнении обязанностей военной службы). Если ВВК установит причинную связь «заболевание, полученное в период военной службы» (не связанное с исполнением обязанностей военной службы), права на 2 000 000 руб. и на ежемесячную денежную компенсацию по ч. 13 не возникает, хотя право на «окладное» единовременное пособие (п. 3 ст. 23 Закона № 76-ФЗ) и пенсионное обеспечение сохраняется.

Здесь же находится основной массив судебной практики по «перерасчёту»: споры о признании заключения ВВК (справки ВВК о причинной связи) незаконным и о понуждении к выплате 2 000 000 руб. и ежемесячной денежной компенсации. Заявления об оспаривании заключений и решений рассматриваются в порядке главы 22 КАС РФ (срок обращения — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права, ст. 219 КАС РФ), требования имущественного характера о взыскании выплат — в порядке искового производства (общий трёхлетний срок исковой давности, ст. 196, 200 ГК РФ).

3.3. Сопряжённые выплаты

• Страховые выплаты по обязательному государственному страхованию военнослужащих — Федеральный закон от 28.03.1998 № 52-ФЗ. Страховой случай — установление инвалидности в период службы либо до истечения одного года после увольнения (ст. 4); размер страховой суммы зависит от группы инвалидности и от того, наступила инвалидность вследствие увечья или вследствие заболевания (ст. 5). Размеры страховых сумм по ст. 5 неоднократно изменялись, поэтому их необходимо сверять на дату наступления страхового случая.
• Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) для инвалидов вследствие военной травмы — см. Указ Президента РФ от 01.08.2005 № 887 (применительно к гражданам РФ, признанным инвалидами вследствие военной травмы).
• Пенсия по инвалидности по Закону РФ № 4468-I — назначается независимо от продолжительности выслуги; при перерасчёте в связи с изменением группы инвалидности размер пересматривается (нормы о перерасчёте пенсии в Законе РФ № 4468-I; перерасчёт при изменении группы инвалидности, причины инвалидности прямо предусмотрен также пенсионным законодательством о государственном пенсионном обеспечении — Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ, норма о перерасчёте размера пенсии, приведённая в предоставленных материалах как п. 9 соответствующей статьи).

3.4. Практический вывод по версии 2

Если увольнение с категорией «В» связано с военной травмой — «перерасчёт» как таковой не требуется, требуются выплаты, на которые ранее права не признавались: 2 000 000 руб. (ч. 12 ст. 3 Закона № 306-ФЗ) и ежемесячная денежная компенсация 14 000 / 7 000 / 2 800 руб. по группе инвалидности (ч. 13 ст. 3). Если причинная связь изначально указана как «заболевание, полученное в период службы», но фактические обстоятельства получения увечья при исполнении обязанностей военной службы подтверждаются, — сначала оспаривается причинная связь (заключение/справка ВВК), и лишь затем заявляется требование о выплате; при этом суммы, предусмотренные ч. 12 и 13, установлены в фиксированном размере и механизм их индексации законом прямо не установлен, поэтому «инфляционный» перерасчёт этих сумм, в отличие от окладов денежного довольствия, законодательством не предусмотрен.

---

4. Что именно может быть «перерасчётом»: пять реальных сценариев и один мнимый

4.1. Перерасчёт (доначисление) при ошибке в расчёте или при индексации окладов

Единовременное пособие исчисляется исходя из окладов денежного содержания (оклад по воинской должности + оклад по воинскому званию) на день увольнения. Если индексация (повышение) окладов денежного довольствия состоялась на дату, предшествующую исключению из списков личного состава, а расчёт произведён по прежним окладам, — суммы подлежат перерасчёту (доначислению). Основание: п. 3 ст. 23 Закона № 76-ФЗ, ч. 3 ст. 3 Закона № 306-ФЗ (размеры окладов устанавливаются в соответствии со ст. 2 Закона № 306-ФЗ и повышаются решениями Правительства РФ/Президента РФ в рамках бюджетного законодательства). Обратное правило также действует: если оклады повышены после увольнения, пособие по общему правилу перерасчёту не подлежит, поскольку его размер определяется на дату увольнения.

4.2. Перерасчёт ежемесячной денежной компенсации при изменении группы инвалидности

Размер компенсации по ч. 13 ст. 3 Закона № 306-ФЗ привязан к группе инвалидности. При изменении группы инвалидности (например, с III на II) возникает право на перерасчёт в сторону увеличения — с применением ч. 14.1 ст. 3, которая прямо развязывает право на компенсацию с местом работы, видом пенсии и временем наступления инвалидности. При этом ч. 14.1 (введена Федеральным законом от 08.03.2015 № 31-ФЗ) применяется и к случаям, когда инвалидность наступила уже после увольнения, — это устраняет прежний спорный вопрос о «увольнительном» периоде.

4.3. Перерасчёт пенсии

Пенсии военнослужащим пересчитываются при увеличении денежного довольствия, из которого исчислены пенсии, при индексации, при изменении группы инвалидности или причины инвалидности, при изменении количества нетрудоспособных членов семьи и т. п. (Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-I, в частности ст. 43 — состав денежного довольствия для исчисления пенсии и правила учёта понижающего коэффициента — и нормы о перерасчёте пенсии; для пенсий по государственному пенсионному обеспечению — Федеральный закон № 166-ФЗ). Обратите внимание: действие ч. 2 ст. 43 Закона РФ № 4468-I о порядке ежегодного увеличения учёта денежного довольствия неоднократно приостанавливалось федеральными законами о федеральном бюджете; конкретный размер применяемого коэффициента на соответствующий год устанавливается федеральным законом, и его необходимо проверять на дату перерасчёта.

4.4. Установление причинной связи постфактум (перерасчёт «по военной травме»)

Наиболее частый практический сценарий: военнослужащий уволен по категории «В» с формулировкой «заболевание, полученное в период военной службы», а впоследствии по результатам экспертизы (в том числе судебной) связь переквалифицируется на «военную травму». Это влечёт: - выплату единовременного пособия по ч. 12 ст. 3 Закона № 306-ФЗ (2 000 000 руб. для контрактника, 1 000 000 руб. для призывника); - выплату ежемесячной денежной компенсации по ч. 13 (при наличии инвалидности); - при необходимости — перерасчёт ранее выплаченных страховых сумм по Закону № 52-ФЗ (если выплата произведена по «меньшему» основанию) и перерасчёт пенсионного обеспечения.

Здесь существует конкурирующая позиция о сроке: по буквальному смыслу ч. 12 ст. 3 Закона № 306-ФЗ пособие выплачивается «при увольнении», и часть судов отказывает в выплате, если к моменту увольнения военно-врачебная комиссия военную травму не констатировала. Противоположная позиция (в том числе в практике Верховного Суда РФ) исходит из того, что право на выплату производно от установленной причинной связи, а не от момента её документального оформления, и что военнослужащий не может быть лишён гарантии из-за ошибок или неполноты работы ВВК. Применимость той или иной позиции зависит от того, установлена ли причинная связь в заключении (справке) ВВК на момент рассмотрения дела: если нет — сначала требуется самостоятельное требование об оспаривании заключения ВВК, и только после его удовлетворения — требование о выплате.

4.5. Перерасчёт при восстановлении на службе по суду

Если приказ об увольнении признан незаконным, орган, рассматривающий спор, восстанавливает военнослужащего в прежнем статусе, и ему подлежит выплате неполученное денежное довольствие за период незаконного лишения возможности исполнять обязанности военной службы; в трудовых спорах аналогичное правило прямо закреплено в ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ (взыскание среднего заработка за всё время вынужденного прогула). Дополнительно к имущественным требованиям может быть заявлено требование о компенсации морального вреда (ст. 151, 1099–1101 ГК РФ; для работников — ч. 7 ст. 394 ТК РФ). В этом случае «перерасчёт» выплат — производное от судебного решения о незаконности увольнения.

4.6. Сценарий, в котором перерасчёта нет

Закон не предусматривает перерасчёта в связи с самой по себе категорией годности «В». Признание ограниченно годным не является основанием ни для доначисления ранее выплаченных сумм, ни для изменения их размера. Также: - «переосвидетельствование» военно-врачебной комиссией — это не перерасчёт, а новое освидетельствование, которое может изменить категорию годности (влияет на право продолжать службу, но не на размер уже произведённых выплат по прошлым периодам); - фиксированные суммы (2 000 000 руб., 14 000 / 7 000 / 2 800 руб.) индексации в общем порядке не подлежат; - «перерасчёт» не производится, если ошибки в расчёте не было.

Практический вывод по разделу 4

Из шести разобранных сценариев реальны пять. Ключевые документы для запуска перерасчёта: (1) заключение ВВК (и справка о причинной связи), (2) выписка из приказа об увольнении и приказа об исключении из списков личного состава, (3) справка о выслуге лет, (4) расчётный лист/справка о фактически выплаченных суммах, (5) справка МСЭ об инвалидности, (6) документы, подтверждающие обстоятельства получения травмы.

---

5. Порядок и сроки обращения: к кому и куда

5.1. До исключения из списков личного состава

Рапорт (заявление) на имя командира воинской части с требованием о производстве всех расчётов и о выплате единовременного пособия. Расчёты должны быть произведены до исключения из списков личного состава (ст. 34 Положения, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237; денежное довольствие — Закон № 306-ФЗ).

5.2. После увольнения

• По денежному довольствию и выплатам, предусмотренным Законом № 306-ФЗ, — в финансовый орган (расчётный центр) Министерства обороны РФ и/или через военный комиссариат по месту жительства; по пенсионному обеспечению — военный комиссариат (орган, осуществляющий пенсионное обеспечение).
• По выплатам, связанным с инвалидностью вследствие военной травмы (ч. 12, 13 ст. 3 Закона № 306-ФЗ), — воинская часть по последнему месту службы либо военный комиссариат, с приложением заключения ВВК (справки о причинной связи) и справки об инвалидности.
• По вопросу о категории годности — заявление о переосвидетельствовании военно-врачебной комиссией в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565, и инструкциями Минобороны России. Заявление подаётся через военный комиссариат или воинскую часть.

5.3. Судебный порядок и сроки

• Споры с военнослужащими и гражданами, уволенными с военной службы, подсудны военным судам (ст. 25 ГПК РФ, ст. 17 КАС РФ).
• Об оспаривании приказа об увольнении, заключения ВВК, решений (действий) органов — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ).
• О взыскании невыплаченных сумм (пособия, компенсации, денежного довольствия) — общий трёхлетний срок исковой давности (ст. 196, 200 ГК РФ).
• По искам о взыскании денежного содержания и пособий истцы освобождены от уплаты государственной пошлины (подп. 1 п. 2 ст. 333.36 НК РФ — «истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий»).
• Разъяснения по применению законодательства о военной службе даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» (в том числе по спорам об увольнении по состоянию здоровья и о выплатах).

---

6. Альтернативные прочтения вопроса

6.1. Гражданский работник, увольняемый по медицинским основаниям («категория» = группа инвалидности / медицинское заключение)

Если речь о работнике по трудовому договору, увольнение по медицинским основаниям возможно: - по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы); - по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности).

В обоих случаях выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Наличие у работника инвалидности III группы (частая аналогия «категории В») не является основанием увольнения и не даёт права на «перерасчёт».

Реальный «перерасчёт» в трудовых отношениях возможен в двух ситуациях: 1. Индексация окладов в расчётном периоде — средний заработок (в том числе для выходного пособия) повышается по правилам п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ст. 139 ТК РФ). Если выходное пособие выплачено без учёта повышения, причитающаяся разница взыскивается. 2. Незаконное увольнение — восстановление на работе, взыскание среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ч. 1, 2, 7 ст. 394 ТК РФ), изменение формулировки основания увольнения (ч. 4–5 ст. 394 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 15.12.2025 № 474-ФЗ — с уточнением, что суд указывает основание и причину со ссылкой на статью, часть, пункт).

6.2. Увольнение по сокращению численности (ликвидации) и «перерасчёт» среднего месячного заработка за период трудоустройства

Если увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ существенно изменена ст. 178 ТК РФ: установлен порядок выплаты среднего месячного заработка за второй (и третий) месяц со дня увольнения пропорционально периоду трудоустройства, а также предусмотрена возможность выплаты единовременной компенсации в повышенном размере. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации (соответствующая часть ст. 178 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ). Здесь «перерасчёт» возможен при обращении работника за выплатой за третий месяц (решение органа службы занятости) и при последующей индексации размеров среднего заработка.

6.3. Сотрудник органов внутренних дел (иных правоохранительных органов), уволенный по состоянию здоровья

Для сотрудников ОВД действует Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел…», которым предусмотрены единовременные пособия при увольнении по ряду оснований, включая увольнение по состоянию здоровья, и повышенная выплата при признании сотрудника не годным к службе вследствие военной травмы (ст. 3 названного Закона). Логика здесь та же, что и у военнослужащих: выплата производна от основания увольнения и от причинной связи, а не от категории годности как таковой.

Практический вывод по разделу 6

Во всех трёх альтернативных версиях ответ совпадает по существу: «перерасчёт» сам по себе категорией/группой не порождается; он возникает из: (а) индексации выплат и ошибок в расчёте, (б) незаконности увольнения, (в) последующего изменения юридически значимого обстоятельства (группа инвалидности, причинная связь, трудоустройство).

---

7. Итоговый практический вывод

1. Прямой ответ: отдельного перерасчёта «за категорию "В"» закон не предусматривает. При увольнении с категорией «В» положены единовременное пособие по п. 3 ст. 23 Закона № 76-ФЗ (ч. 3 ст. 3 Закона № 306-ФЗ) — от 5 до 20 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги (+2 оклада при наличии государственных наград), окончательный расчёт по денежному довольствию и компенсациям, при выслуге 15–20 лет без права на пенсию — ежемесячное социальное пособие (п. 4 ст. 23 Закона № 76-ФЗ), при выслуге 20+ лет — пенсия за выслугу (ст. 13 Закона РФ № 4468-I).
2. Перерасчёт возможен (пять оснований): индексация окладов на дату расчёта или ошибка в нём; изменение группы инвалидности (ч. 14.1 ст. 3 Закона № 306-ФЗ); индексация/изменение условий исчисления пенсии (Закон РФ № 4468-I); установление причинной связи «военная травма» — 2 000 000 руб. и ежемесячная компенсация 14 000 / 7 000 / 2 800 руб. (ч. 12, 13 ст. 3 Закона № 306-ФЗ); признание увольнения незаконным (ч. 1, 2, 7 ст. 394 ТК РФ — для трудовых споров; для военнослужащих — восстановление и возмещение неполученного довольствия, компенсация морального вреда по ст. 151, 1099–1101 ГК РФ).
3. Куда обращаться: рапорт командиру воинской части — до исключения из списков; после увольнения — финансовый (расчётный) орган Минобороны России, военный комиссариат, орган пенсионного обеспечения; при споре — военный суд (ст. 25 ГПК РФ, ст. 17, 219 КАС РФ).
4. Сроки: три месяца — для оспаривания приказов и заключений ВВК (ст. 219 КАС РФ); три года — для требований о взыскании выплат (ст. 196, 200 ГК РФ); государственная пошлина по искам о взыскании денежного содержания и пособий не уплачивается (подп. 1 п. 2 ст. 333.36 НК РФ).
5. Двойная проверка перед обращением: (а) сверьте редакции норм на дату наступления юридического факта — размеры страховых сумм по ст. 5 Закона № 52-ФЗ и коэффициента учёта денежного довольствия по ст. 43 Закона РФ № 4468-I неоднократно изменялись; (б) при отказе в выплате по причине отсутствия причинной связи «военная травма» первым требованием должно быть оспаривание заключения (справки) ВВК, а требованием о выплате — вторым, поскольку позиция судов по «позднему» установлению причинной связи неоднородна (см. раздел 4.4).

Все размеры и редакции норм приведены по состоянию на дату подготовки материала и подлежат сверке с действующими редакциями соответствующих актов, в том числе с учётом федеральных законов о федеральном бюджете на соответствующий год.

---

8. Список использованных нормативных источников

Международные и общие (не применялись содержательно) — не задействованы.

Кодексы и федеральные законы: 1. Трудовой кодекс РФ — ст. 77 (п. 8, 9 ч. 1), ст. 81 (п. 1, 2 ч. 1), ст. 83 (п. 2, 5 ч. 1), ст. 139, ст. 178 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ), ст. 394 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ и Федерального закона от 15.12.2025 № 474-ФЗ). 2. Гражданский кодекс РФ — ст. 151, 196, 200, 1099–1101. 3. Гражданский процессуальный кодекс РФ — ст. 25. 4. Кодекс административного судопроизводства РФ — ст. 17, 219. 5. Налоговый кодекс РФ — подп. 1 п. 2 ст. 333.36. 6. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — ст. 50, 51 (п. 1 подп. «в», «г»; п. 3 подп. «б»). 7. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — ст. 23 (п. 3, 4). 8. Федеральный закон от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих…» — ст. 4, 5. 9. Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» — ст. 2, 3 (в том числе ч. 12, 13, 14, 14.1; в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ и от 08.03.2015 № 31-ФЗ). 10. Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ…» — ст. 3. 11. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» — ст. 1, 5. 12. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» — нормы о перерасчёте размера пенсии (в связи с изменением группы инвалидности, причины инвалидности и др.). 13. Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ (изменения в ст. 178 ТК РФ о выплатах при ликвидации и сокращении). 14. Федеральный закон от 15.12.2025 № 474-ФЗ (изменения ст. 178, 394 ТК РФ) — по предоставленным материалам. 15. Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ (изменения в ст. 178 ТК РФ) — по предоставленным материалам.

Законы РФ и подзаконные акты: 16. Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» — ст. 13, 43, нормы о пенсии по инвалидности и о перерасчёте пенсии. 17. Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» — Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 34. 18. Указ Президента РФ от 01.08.2005 № 887 (ДЕМО отдельным категориям граждан). 19. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе». 20. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» — п. 16.

Судебная практика: 21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».